Как адаптироваться к кризису на рынке IT? | Кира Кузьменко | Организованное программирование #25

В этом выпуске мы обсудили с Кирой Кузьменко, как адаптироваться к кризису на рынке IT, включая изменения ожиданий работодателей, важность мультифункциональности и необходимость оставаться востребованным специалистом в быстро меняющемся мире. Кира поделилась своим опытом и взглядом на современные реалии IT‑рынка, рассказала о том, как адаптироваться к новым условиям, что происходит с удалёнкой и фрилансом, и почему совмещение проектов становится нормой. Мы также обсудили различия между российскими и западными компаниями в подходе к найму, роль LinkedIn в поиске работы, а также дали ценные советы тем, кто только начинает свой путь в IT или думает о смене карьеры. 00:00 Введение и анонс; 01:55 Кризис и его восприятие на рынке IT; 03:48 Влияние пандемии на насыщение IT‑рынка; 06:35 Снижение инвестиций и сокращение расходов в стартапах; 10:19 Сокращение проектов и сотрудников в IT‑сфере; 13:11 Перераспределение ресурсов: фокус на прибыль и маркетинг; 14:17 Высокий спрос на разработчиков Go и мобильную разработку; 15:11 Проблемы и актуальность разработки на 1С; 17:04 Тренд на мультифункциональных специалистов; 19:21 Изменение аудитории программистов: отток ради легких денег; 21:16 Влияние кризиса 2020‑2021 на IT‑рынок; 25:00 Трансформация рынка труда и спрос на Python‑разработчиков; 25:57 Обучение аналитиков и рост спроса на системных аналитиков; 26:55 Развитие финтеха в разных регионах и его вызовы; 29:59 Миграция IT‑специалистов и дефицит кадров в России; 32:24 Нестабильность российского рынка труда и сокращение; 36:10 Удаленная работа: снижение популярности и преимущества; 38:03 Удаленная работа и сложности найма релевантных кандидатов; 39:00 Ожидания специалистов vs. реальность рынка IT; 40:53 Автоматизация откликов и конкуренция с индийскими специалистами; 42:47 Отсев нерелевантных откликов через автоматизацию; 45:41 Примеры успешного и неудачного найма через разные каналы; 49:15 Стратегии закрытия вакансий и корректировка ожиданий; 50:12 Организация обучения и создание собственных школ; 51:09 Проблемы с рекрутингом и накруткой опыта; 56:49 Ужесточение процесса найма и добавление тестовых этапов; 58:42 Логика работодателя и адаптация кандидатов; 01:00:35 Философия рынка труда и необходимость адаптации; 01:08:14 Платные тестовые задания как фильтр качества; 01:12:02 Совмещение работы и фриланс: возможности и риски; 01:16:32 Тренд на удаленную работу и контроль сотрудников; 01:21:37 Баланс между удаленной работой и офисом; 01:25:24 LinkedIn как ключевая социальная сеть для IT; 01:33:14 Работа из России на зарубежные компании: вызовы и стратегии; 01:37:02 Особенности международного рынка труда и работа на США.