Apa yang Dibutuhkan untuk Bergabung dengan Tim Hijau DEVGRU Amerika yang Rahasia

Cole Fackler, seorang Navy SEAL dan operator DEVGRU selama 17 tahun, mengungkap proses seleksi Tim Hijau DEVGRU yang berlangsung setahun. Ia menjelaskan bahwa bahkan 5 persen Navy SEAL teratas menghadapi pemotongan gaji hingga 70% dan pola pikir tanpa kegagalan yang gigih. Dalam percakapan jujur dengan mantan Marinir Force Recon, Chad Robichaux, Cole menjelaskan mengapa ia dan DJ Shipley menunda penyaringan hingga penugasan tempur selesai, merinci pemeriksaan fisik, psikologis, dan reputasi yang menyaring kandidat, serta mengungkap bagaimana gaya kepemimpinan dan kepribadian skuadron menentukan seleksi akhir. Cole menguraikan budaya sumber daya tak terbatas yang dipadukan dengan akuntabilitas yang tak kenal ampun, lalu mengaitkannya dengan misi dunia nyata yang membuktikan pelatihan Tim Hijau berhasil sejak hari pertama. Ia juga berterus terang tentang beban mental karena tidak pernah tahu posisi Anda, risiko karier menjadi "orang yang dijatuhkan", dan arti sebenarnya dari kinerja tanpa kesalahan dalam operasi paling sensitif di dunia. Ikuti hingga akhir untuk mempelajari bagaimana lulusan dapat bekerja hanya dalam waktu dua bulan. 00:00 – Pendahuluan 01:16 – Menyerahkan Diri untuk Seleksi DEVGRU 02:40 – Menunda Seleksi untuk Penempatan Lain 03:39 – Standar Seleksi yang Melelahkan 04:34 – Stres Mental & Kemungkinan Gagal yang Besar 05:13 – Jeda Sponsor Smith & Wesson 05:48 – Bagaimana Kepemimpinan Memilih Kandidat 06:43 – Kesesuaian Kepribadian & Kebutuhan Skuadron 07:17 – Membangun Jalur Keterampilan Khusus 08:04 – Menjalani Budaya Tanpa Kegagalan 09:12 – Sumber Daya & Otonomi Tak Terbatas 11:00 – Taruhan Tingkat Tinggi di Tingkat 1 11:46 – Dapat Diterapkan Dua Bulan Setelah Seleksi 12:08 – Misi Pertama di Bawah Tekanan Ekstrem