Cosa serve per unirsi al segreto team verde americano DEVGRU

Cosa serve per unirsi al segreto team verde americano DEVGRU12:07

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Autore:

Resilient Show Clips

Pubblicato il:

17/07/2025

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Cole Fackler, un veterano Navy SEAL di 17 anni, condivide la sua esperienza all'interno del DEVGRU, spiegando il rigido percorso di selezione del Green Team, dove solo il 5% dei migliori Navy SEAL supera un tasso di esclusione del 70% e una mentalità implacabile a zero errori. Nel dialogo con l'ex Marine della Force Recon Chad Robichaux, Fackler racconta perché lui e DJ Shipley hanno rinunciato alla selezione per concentrarsi su missioni di combattimento, descrive in dettaglio i controlli fisici, psicologici e di reputazione che selezionano i candidati e illustra come i leader scelgano i membri in base alla loro personalità e alle esigenze del team. Analizza la cultura delle risorse illimitate e la responsabilità implacabile, collegandola a missioni reali che dimostrano come l'addestramento del Green Team funzioni fin dal primo giorno. Fackler parla anche del peso mentale di non sapere mai a che punto si è, del rischio di carriera di essere “quello che è stato abbandonato” e di cosa significhi davvero una prestazione a zero errori nelle operazioni più delicate al mondo. Rimani fino alla fine per scoprire come i laureati vengono impiegati in soli due mesi. 00:00 – Introduzione 01:16 – Sottoporsi allo screening per il DEVGRU 02:40 – Rimandare la selezione per un altro incarico 03:39 – Gli estenuanti standard di screening 04:34 – Stress mentale e alte probabilità di fallimento 05:13 – Pausa sponsor Smith & Wesson 05:48 – Come i leader scelgono i candidati 06:43 – Adattamento della personalità ed esigenze dello squadrone 07:17 – Costruire percorsi di competenze specializzate 08:04 – Vivere l'esperienza del "zero fallimenti" Cultura 09:12 – Risorse e autonomia illimitate 11:00 – Elevati livelli di rischio per il Tier 1 11:46 – Dispiegabile due mesi dopo la selezione 12:08 – Prime missioni sotto pressione estrema