Что не так с дефицитом кадров в России? Вся правда за 30 минут.

А вы согласны с тем, что сейчас действительно дефицит кадров в России?

Согласна.

Но здесь есть тоже такой, мне кажется, момент, что вот эти зумеры, они сами по себе, вот в том-то и дело, что у них нет ощущения команды.

То есть они приходят, например, к тебе на работу, пытаются реализоваться именно не во благо командной истории, а во благо только себя, во благо того, чтобы самому развиться, чтобы себя чувствовать свободным.

потом раз какой-то моим сказать все до свидания мне там что-то не устроило то есть если раньше к тебе приходят сотрудники которых ты-то можешь не знаю наказывать рублем оказывает рублем они там с каким-то чувством страха сидели чувством страха сидели и ты чувствовал себя спокойно что точно они от меня не уйдут они от меня зависит а сейчас получается что здесь работодатели зависят от

получается, от соискателей, то есть как правильно выстроить вообще, как с ними выстраивать так отношения, чтобы у них была вот эта ответственность, чтобы мы не думали, что там сегодня не пришли, а завтра они уйдут.

Постоянно есть тиран, есть жертва, есть спасатели, и если зайти в любую корпорацию,

то там только так все и работает в основном.

Все вот на нездоровом таком нервике друг за друга держатся, и вроде все классно.

Поколение зумеров в этом плане отличается, и это супер неудобные команды для руководителя, потому что уже не будешь...

вот так влиять на страхи, человек просто уйдет.

Вот раньше нас воспитывали, да, конечно, там мы сейчас все ходим по психологам, там, типа, детские травмы отрабатываем.

А что будет вот с этим поколением?

Подождите, подождите, но это же прекрасно.

Сидят две зажравшиеся тетки HR и обсуждают дефицит кадров в стране.

И виноваты в этом, в этом дефиците.

У них оказываются зумеры, которые не хотят, как раньше, работать за копейки на их говноработах и терпеть штрафы и страх перед начальством.

Ну или они тут же увольняются, если их что-то не устроит.

Тетки плачутся друг другу.

Советы дают, как завлечь этих зумеров на свои дырявые вакансии.

Я посмотрел весь этот убогий ролик, но так не нашел самого эффективного предложения по решению этой проблемы.

А может начать достойные зарплаты людям платить?

Нет.

И может тогда никакого дефицита кадров не будет.

Кстати, так думаю не только я. Вот что пишут о ситуации с дефицитом кадров комментаторы под этим видео.

Я зачитаю самые популярные.

Как она радуется, когда говорит, что раньше можно было наказывать рублем и все сидели в страхе.

Неудивительно, что они не могут найти сотрудников.

А нет никакого дефицита.

Есть куча неадекватных предложений от работодателей.

По типу, работа с заработной платой от 45 до 50 тысяч рублей.

Даже если человек активно ищет работу, он не пойдет к вам за такие деньги.

Соискатели этого мама или муж с зарплатой от 80 до 100 спокойно прокормит.

А уж те, кто в найме.

Дефицит высококвалифицированных, низкооплачиваемых кадров.

Когда моя дочь вырастет, я ей тоже скажу, чтобы сразу уходила с плохих условий труда и низкой заработной платы.

А не терпела, как я, всю жизнь переработки, даже в отпуск и больничный.

Низкую заработную плату, самодурство и корону рабовладельцев.

Там в комментариях под роликом всё в таком же духе.

Что-то с этим дефицитом не так вы не находите.

Но вот что именно?

Давайте разбираться.

Всем привет!

За последний год тему дефицита кадров родное начальство раздуло до невероятных размеров.

Кто только о нем не говорил и какие только страшные цифры и последствия не называл.

Мишустин считает кадровый дефицит серьезным вызовом для российской экономики.

Точно так же думают в Минэкономразвитии.

Даже сам верховный начальник обратил внимание на кадровый вопрос.

И это не считая огромного количества публикаций в СМИ и подкастов на эту тему.

В общем, информационный прогрев прямо-таки знатный.

Но мы с вами знаем, если на политическую сцену вывешивают ружье, то оно обязательно выстрелит новым мерзотным законом.

И вот он.

В ноябре Госдума может рассмотреть законопроект о смягчении допуска несовершеннолетних к вредным и опасным работам.

Ну очень хотят начальнички отправить подростков не в центры технического творчества, а на химзаводы и оборонные предприятия прямо с 16 лет, если они выпускники технических училищ и техникумов.

Вот так заботиться о подростках предлагает Ярослав Нилов.

Депутат Госдумы от ЛДПР.

Это потребность времени.

Сегодня студенты без практики на рынке труда не так востребованы, как те, кто получает практику во время учебы.

Плюс кадровый голод.

Тоже самолетостроение, концерн калашников.

Везде нехватка кадров.

Берут пенсионеров, которые уже не выдерживают и уходят.

У нас нехватка своих сварщиков.

Везем из Узбекистана.

Получается, олигархи, дергая за ниточки Госдуму и послушное правительство, для лоббирования весьма прибыльного закона говорят всему честному народу.

Кадровый дефицит.

Совсем нет людей.

Среди 80 миллионов трудоспособных закончились мужики и бабы, которым семьи нужно кормить, покупая в магазинах продукты по бешеным ценам.

Хотя, постойте, люди-то есть, но благодаря мерзотной пенсионной реформе они какие-то старые и нетрудолюбивые.

А промышленному капиталу, но впрочем не только ему, подавать для эксплуатации молодой, послушный и непривередливый в плане зарплат подрастающий рабочий класс.

Например, вы только гляньте, какую зарплату сейчас получают работники химпредприятия «Алтай Кокс» или оператор станка ЧПУ на Казанском вертолетном заводе.

Сразу многое становится понятным.

А если почитать РИА новости, рассказывающие, что менее 5% российских домохозяйств могут позволить себе купить все необходимое, то все становится яснее некуда.

Капитализм сначала загнал в бедность родителей, чтобы продолжить законно грабить уже их детей, вынужденных спасать от нужды своей семьи.

Но мы-то с вами знаем, что начальнички только начали входить во вкус.

А чуть погодя, можно и просто годик на заводе поучить зумера.

И после девятого класса вместо учебы вперед, как в царско-холопские времена Российской империи.

Спасать олигархов от дефицита низкооплачиваемых батраков.

Тем более, в прошлом году Путин уже подписал закон об упрощении трудоустройства 14-летних.

С ними теперь можно заключать трудовые договора без разрешения органов опеки.

Видимо, вот так и выглядят семейные ценности, да?

Слышь, псина?

Знаете, вы, возможно, не записывали этого видео, если бы не один интересный факт.

Вы, наверное, помните, как внезапно и всех государственных СМИ полилась оголтелая антимигрантская пропаганда.

РИА Новости.

Мигрантская угроза.

Россия в опасности.

Там же вопрос жизни и смерти.

Россия обезвредит огромную замедленную бомбу.

Вести Югория.

В 24-м году преступность среди нелегальных мигрантов в России выросла почти втрое.

Патриарх Кирилл назвал главную причину роста преступности в России

Александр Бастрыкин заявил о пятикратном росте числа дел против мигрантов по тяжким статьям.

Еще Бастрыкин, мигранты стали одним из факторов социальной напряженности в мире и России.

Глава следственного комитета поручил создать следственные группы, работающие с преступлениями в сфере миграции.

Ой, какая ж это все хуйня.

Но незадолго до начала этой информационной кампании бывший наркоман и рэпер Миша Маваши уже начинает сколачивать организацию, где почти прямо говорит, что делает он это, посоветовавшись с высокими людьми.

Посмотрите наш ролик.

Кто-то сейчас скажет, все понятно, Миша работает на администрацию президента.

Ну а чуть позже, когда информационная истерия достигла пика, Мишина организация «Северный человек» уже идет в рейды с полицией отлавливать мигрантов и отправлять их на фронт.

Совпадение?

Не думаю.

Ну и какой итог из всего этого?

В результате Дума принимает целую россыпь антимигрантских законов, призванных жестко регулировать рынок труда.

Это и специальный реестр для высылки нелегалов, который лишает их вот этих прав.

Это и сокращение срока пребывания без визы.

а где-то и прямые запреты вообще на трудовую деятельность.

Например, как в Тульской области, где иностранцам с патентом запрещено работать в сфере общественного питания, перевозках общественного транспорта и такси, а также в некоторых сферах розничной торговли.

Я не спорю, что проблему нелегальной миграции нужно решать, но почему это делается такими методами?

Ну в режиме какой-то внутренней спецоперации.

Зачем нужно культивировать образ врага и накачивать общество национальной ненавистью и шовинизмом?

Зачем подключать к этой деятельности сомнительных личностей и организаций с сомнительными взглядами и передавать им функции государственной власти?

Ну зачем?

Зачем проявлять столько насилия к людям, которые приехали работать в твою страну?

Ну зачем?

Результаты такой политики налицо.

По данным инагента Левада Центра, наибольшая социальная дистанция в настоящий момент наблюдается в отношении выходцев из Средней Азии.

56% россиян пускали бы их в Россию только временно или вовсе закрыли бы для них въезд.

Наименьшая социальная дистанция наблюдается в отношении евреев и чеченцев.

Вблизи, среди членов семьи, близких друзей, соседей или коллег по работе, их готовы видеть 37 и 26% соответственно.

При этом в 2018-21 годах, то есть до начала антимигрантской истерии, наблюдалось постепенное снижение неприязни в отношении всех рассматриваемых национальностей.

Чего уж говорить, что на этой почве просто расцвел уличный подростковый нацизм.

Телеграм-канал MVMP специализируется на сборе статистики уличных преступлений неонацистов и ультраправых против мигрантов.

Да и вообще против лиц неславянской внешности.

Цифры весьма красноречивые, особенно если связать их с началом антимигрантской кампании, развязанной государственными СМИ.

Скажу честно, я не верю на слово олигархическому государству и крупному бизнесу, и вам не советую.

И у меня есть стойкое ощущение, что вся эта раздуваемая бодяга с дефицитом кадров...

Тоже часть новой внутренней спецоперации.

Только в ее прицел попадают уже не мигранты, а граждане нашей страны со всеми вытекающими последствиями.

Ну то есть опять с образом врага, с подключением сомнительных организаций для работы с невлагонадежными элементами.

Ну и конечно, на завершающей стадии, с принятием новых репрессивных и антисоциальных законов, регулирующих рынок труда в интересах капитала.

Кстати, так думаю не только я, но и многие здравомыслящие люди, оставившие массу гневных комментариев под подкастами HR-ов, с которых мы и начали свой ролик.

Именно такая ответная реакция продавцов-кассиров, рабочих заводов, водителей, менеджеров по продажам, работников маркетплейсов и многих других трудящихся убедила нас попробовать ответить на важный вопрос.

Жесткий дефицит кадров и именно как его подают?

Это реальность или выдумка работодателей?

В общем, друзья, вся правда даром всем и каждому.

Поехали.

А перед тем, как начнем, попрошу вас подписаться на наши ресурсы в уже родной тележеньке, на канал Вестник Бури Оригиналс, ну и на мой личный канал.

Времена нынче сложные, а Ютуб практически заблокирован в России.

Но мы все преодолеем, друзья.

В общем...

Ждем людей доброй воли в гости.

Подписывайтесь.

И еще одно важное объявление.

Как вы, наверное, знаете, мы не продаем рекламу на нашем канале и не получаем средств от сомнительных фондов.

Мы существуем только на ваши посильные пожертвования, друзья.

И зависим только от вас.

Поэтому, если вы хотите поддержать нас, то обязательно подписывайтесь на наш бусти.

Наши большие видео вначале появляются именно там.

Также, там есть и эксклюзивный контент.

В общем, большая просьба подписаться.

Заранее спасибо за вашу поддержку.

Ну а мы продолжаем.

Друзья, внимание!

У меня для вас важное сообщение.

Российский бизнес в большой опасности.

Газета «Известия» пишет, что экономисты рано ценили дефицит кадров в России почти в 5 миллионов человек.

В 22-23 годах резко вырос дефицит рабочей силы.

Он проявился даже в условиях, когда предложение труда, количество людей, которое уже работает, остается стабильным.

В середине 2023 численность работников, которых требуется принять на вакантные места, по данным Росстата, составила 6,8% от списочной численности.

Годом ранее – 5,8%.

Если распространить предоставленные Росстатом данные на всю совокупность занятых, то нехватка работников в 2023 году ориентировочно составит 4,8 миллиона человек.

Сказано в исследовании научного сотрудника Института экономики РАН,

Николая Ахапкина.

Оно опубликовано в Вестнике Института.

А в августе Мишустин на пленарной сессии правительства оценил общую нехватку кадров в 1,7 миллионов человек до 2030 года.

А Минтруд к этому же году оценил дефицит в 2,5 миллиона работников.

Знаете, после такого количества разных, нарочито пугающих заявленных цифр, лично у меня возникает вопрос, как они посчитаны?

и какая из них правдивая.

Да и что это за дефицит такой?

Тоже не дается четкого объяснения.

Я, например, нашел такое определение.

Дефицит кадров – это когда количество открытых вакансий превышает число соискателей.

То есть, когда компаниям не хватает сотрудников.

Если следовать этой логике, то должно не хватать рабочей силы, верно?

Дефицит работников по итогам 2023 года в 4,8 миллиона человек – это очень серьезная цифра для экономики.

Она чаще всего фигурировала в СМИ, начиная с декабря 23 года.

Собственно, с нее началась громкая информационная кампания на тему кадрового дефицита.

А давайте проверим, что пишет сам Николай Хапкин в своем исследовании, на которое ссылаются известия.

Открываем его, и первое, что бросается в глаза, это название работы.

«Российская экономика в условиях санкционных ограничений, динамика и структурные изменения».

То есть уже возникают некоторые вопросы, как минимум к известиям, которые первые опубликовали комментарии Ахапкина и обзор на его исследования.

Листаем дальше, ищем про подсчет дефицита кадров.

Но видим информацию только о санкциях и их влиянии.

А где, собственно, пруфы про сам дефицит кадров?

Где статистика, количество открытых вакансий, методология расчетов?

Ничего такого там нет.

И вот только в самом конце Ахапкин пишет про дефицит в почти 5 миллионов работников.

ссылаясь на данные Росстата, и другое свое исследование «Формирование ресурсов труда и перспективы экономического роста».

Вот такая исследовательская матрешка от кандидата экономических наук.

Впрочем, как Росстат посчитал необходимый процент работников, то есть дефицит кадров под 5 миллионов человек, тоже не указано.

В общем, открываем эту статью Ахапкина, на которую он сам сослался, и находим там очень интересную информацию.

Начнем с графика.

Ожидаемая доля населения трудоспособного возраста в общей численности с 22 по 35 годы.

Смотрим долю населения трудоспособного возраста до 35 года и читаем вывод самого Ахапкина.

Полученные данные, если ориентироваться на средний, как наиболее вероятный вариант прогноза Росстата, показывают.

что предложение труда до 27-28 годов будет расти довольно высокими темпами.

Численность в эти годы составит 77,9 миллионов человек соответственно.

Затем, до 2033, рост продолжится, но темпы его уже будут невысоки.

Но это как-то совсем не бьется со страшными прогнозами по дефициту кадров на 23-е и последующие годы.

Не находите?

Рост числа трудоспособного населения Ахапкин в своей статье объясняет продолжающимся эффектом той самой пенсионной реформы.

А именно изменением границы трудоспособного возраста.

Ученый отмечает.

что численность рабочей силы в 2021 году после 5 лет снижения из-за ковида и вымирания населения за год выросла сразу на 1,3 миллиона человек.

И этот прирост должен был обеспечить стабильное предложение труда на 2022 год.

Проще говоря, трудоспособное население есть, но по каким-то причинам нам кричат о чудовищном дефиците кадров.

Куда деваются работники-то?

Может быть они не задерживаются в российских компаниях, либо их попросту не нанимают?

Так откуда тогда дефицит кадров 4,8 миллиона, сформированный на основе данных Росстата?

Ответ на этот вопрос Ахапкин дает в заключении своего исследования.

Что касается кадрового дефицита, то он по-прежнему носит структурный характер.

Обратим здесь внимание на то, что устойчивого и существенного снижения численности рабочей силы не происходило и не происходит сейчас.

Оценивая данные Росстата о неудовлетворенном спросе на труд и росте числа вакансий, нужно учитывать, что речь идет не о всех российских организациях, а о тех, где ведется статистический учет для получения информации о средней списочной численности.

И без субъектов малого предпринимательства.

Численность работников таких организаций устойчиво снижается.

Ежегодно выбытие работников здесь превышает их прием.

Причем в большинстве случаев оно связано с увольнением по собственному желанию.

Ребята, обращаю ваше внимание на эту фразу.

С увольнением по собственному желанию.

Это очень важно.

Если переводить с экономического на народный язык, то получается, что научный сотрудник РАН прямым текстом сообщает о...

старой доброй текучки кадров.

Но называется она почему-то теперь чудовищным дефицитом.

И я уверен, что вы, друзья, из-за низких зарплат, переработок, скотского отношения и штрафов не раз были частью этого неприятного явления.

Но все же текучка кадров это не дефицит в прямом смысле этого слова, верно?

Или я, может, чего-то не понимаю?

В подтверждение тезиса про ускоренный оборот рабочей силы приводится таблица номер 2 и описание к ней.

Читаем прямо из текста исследования.

В описании Хапкин прямо утверждает, дефицит кадров фиксируется растатом как численность работников, которых требуется принять на вакантные места.

Ну, теперь все очень даже понятно.

Дефицитом кадров государство считает количество вакансий, которое по личному желанию работодатель открывает на сайтах, а потом отправляет список в Росстат.

Ну вот так они этот ужасный дефицит считают.

Значит, дело не в том, что нет на рынке предложения труда, а именно людей, а есть неудовлетворенный спрос на труд, проще говоря, кадровые хотелки работодателей.

А еще в таких случаях в России говорят «народ не тот».

Сегодня из каждого утюга нам рассказывают об остром дефиците рабочей силы в экономике России.

Олигархи жалуются, что нехватка рабочих рук не позволяет компаниям выполнять заказы, осуществлять инвестиции.

Чтобы закрыть вакансию, приходится месяцами искать специалиста, а потом еще вплатить ему бешеную зарплату, чтобы отбить у конкурента.

Поэтому и цены в стране растут.

Государство, наоборот, выдает это за большой успех, а Путин регулярно хвастается низким уровнем безработицы в России, которая достигла исторического минимума.

Но на самом деле и то, и другое чистой воды манипуляция.

Зато уровень зарплат у нас неадекватно низок.

Люди просто не хотят работать за копейки.

И если бизнесу по зарез нужны новые рабочие руки, значит надо постоянно повышать оплату труда и привлекать на рынок рабочей силы все больше людей.

Например, если домохозяйка обнаружит, что теперь поварихи в столовой платят 200 тысяч, она отдаст детей в частный детский сад и выйдет на работу.

Но такого не происходит.

Зарплаты остаются низкими, непривлекательными.

Таким образом, нехватка кадров в стране действительно есть, но вызвана она по большей части жадностью российского бизнеса, который привык задарма эксплуатировать рабочую силу, а теперь очень недоволен тем, что приток высококвалифицированных и низкооплачиваемых бытраков стал иссякать.

Понятно, да?

Зафиксировали.

А дальше самое интересное.

Устойчивый рост этого показателя наблюдается с 2017 года.

В конце 2020 нужно было принять 1,4 миллиона человек.

Только за год рост составил более 300 тысяч человек.

Смотрим график и делаем вывод.

Текучка кадров – это старая песня работодателей.

Только теперь ее называют кадровым дефицитом.

И началась она не в двадцать четвертом и не в двадцать втором, как нам говорят, якобы из-за мобилизации, демографической ямы или оттока мигрантов.

Да, она обострилась в двадцатом году, но тут могу предположить о появлении вакансий платформенной занятости.

курьеров, сборщиков, работников ПВЗ и, собственно, текучки в ней, как и во всем ритейле.

Если судить по квартальным данным из доклада Росстата «Социально-экономическое положение России», рост продолжился и в 2021, и в 2022 годах.

Смотрим таблицу 2.

На 0,8% выше, чем на ту же дату 21-го.

Сам столбец называется «Превышение численности выбывших работников над численностью принятых».

И в нем поквартально указан общий рост текучки кадров.

В общем, люди устраиваются и потом бегут с рабочих мест.

И так по кругу.

А ведь бывает и просто вакансия висит месяцами, ты откликиваешься, а тебя не приглашают.

и никого не приглашают.

Это называется на языке HR кадровый резерв.

Так делают с вакансиями с высокой текучкой, чтобы иметь прозапас анкеты для таких вакансий.

Ну что же, с тем, как капиталы государства мухлюют, выдавая текучку кадров за дефицит, разобрались.

Но остался ключевой вопрос.

Как экономист Ахапкин смог насчитать так называемый кадровый дефицит в почти 5 миллионов работников?

Ахапкин его просто выдумал.

без каких-либо реальных посчитанных данных.

А известия выдали ложь ученого за экономическую катастрофу и сенсацию.

Ну а дальше в СМИ началась информационная кампания, которая уже привела к шагам в сторону привлечения несовершеннолетних к труду на опасных и вредных производствах.

Помним, да?

Давайте покажу, как с текучкой кадров дела обстоят в реальности и почему в статье известий не указали настоящие цифры.

Следите за руками и мастерством манипуляции со статистикой.

В статье экономист пишет, в середине 23 года численность работников, которых требуется принять на вакантные места, по данным Росстата, составила 6,8% от списочной численности.

Годом ранее 5,8%.

Так, проверяем исследование.

Ахабкин пишет, в конце 2020 года для занятия вакантных мест нужно было принять 1,4 миллиона человек.

Согласно докладу Росстата «Социально-экономическое положение России», рост достиг к 2022 году 5,8%.

Открываем доклад Росстата, смотрим раздел «Некоторые статистические показатели.

Соцсфера, занятость».

Страница 351.

В таблице с названием «Потребность работодателей в работниках, заявленная в службу занятости» мы не видим озвученных охапкиным процентов.

Но, но, но, но, но.

В ней есть конкретные цифры потребностей в работниках.

Декабрь 22-го – 1 миллион 600 тысяч, а в декабре 23-го – 1 миллион 800 тысяч.

Ну и где ужасный кадровый дефицит в почти 5 миллионов?

Смотрим на страницы 90-й исследования.

Следующий источник, по которому Ахапкин насчитал текучку кадров в 1,4 миллиона вакантных мест.

«Труд и занятость в России».

Открываем источник, проверяем, каким чудесным образом должно появиться якобы почти 5 миллионов дефицитов.

Находим на сайте Росстата отчет, он выпускается раз в два года.

Открываем раздел номер 5 и таблицу 5.5 и видим...

Что численность требуемых работников на вакантные рабочие места в процентах от списочной численности в 2022 году равняется 5,9%.

И в количестве 1,950,820 работников.

И как вы видите, это не 5 миллионов.

Да и в таблице нет столбца с подсчитанным количеством вакантных мест за 2023 год.

Вот это прогрев!

В обоих отчетах Росстата количество людей не превышает 2 миллиона.

Остается последняя деталь.

Какие цифры известия опубликовали в качестве фейка?

Читай, Мохапкина.

Если распространить предоставленные Росстатом данные на всю совокупность занятых, то нехватка работников в 23-м году ориентировочно составит 4,8 миллиона человек.

И вот тут происходит манипуляция цифрами.

Смотрите, по данным Минтруда, количество занятых в России с 22 по 23 годы достигло 73 миллиона 400 тысяч человек.

Хитрый Ахапкин в наглую просто берет и переносит 6,8% вакантных мест на всех занятых.

Считаем, 6,8% от 73 миллионов 400 тысяч занятых.

равняется четыре миллиона девятьсот девяносто одна тысяча двести человек.

Вуаля!

Вот эти самые почти пять миллионов человек.

Гениально!

Стоит ли говорить, что это весьма подлинненький приемчик манипуляции?

Откуда Хапкин знает, что процент вакантных мест за пределами статистики Росстата такой же?

Он этого знать не может.

Но тем не менее, он распространяет этот процент на остальной рынок труда, чтобы цифра дефицита звучала значительнее и страшнее.

Ну вот эти самые антировочные фейковые цифры в 5 миллионов, которых нет ни в одном отчете Росстата.

И ни в одном исследовании Ахапкина, которое мы разбирали, их там тоже нет.

Никто их не считал.

Это просто ложь экономиста.

Именно поэтому в материале известия не найти никаких графиков и ссылок на доклады Растата.

Надули.

Просто нагло обманули.

Нас просто водили за нос, обманывали.

Нас просто надули.

Обманули дурачка на четыре кулачка.

Нас в очередной раз обманули, надули.

Нас обманули в очередной раз, как я уже сказал.

Цинично обманули.

Просто водили нас за нос, обманывали.

Не в первый раз такое с нами происходит.

По плану.

Так зачем они это делают?

Да тут все просто.

Вот сидит, например, мамаша.

И слушает сказки про ужасный дефицит кадров.

И прикидывает.

Пять миллионов человек.

Так это ж треть Москвы.

А она не маленькая.

Ну или три Новосибирска.

Жесть.

Пока папка на войне.

А не отдать ли мне нашего сынишку?

Вместо вуза лучше в техникум.

А там и сразу на завод.

Пусть ему разуму наберется, а?

Времена нынче тяжелые.

Родине помогать нужно.

Тем более и правительство новые законы готовит, оно там позаботится о нашем сынишке, разве нет?

Но внезапно, в последнем абзаце своего заключения, экономист Ахапкин выдает базу про текучку кадров и ее причины.

И сейчас вы поймете, почему они не были напечатаны в государственных СМИ.

Извините за большое цитирование, но оно необходимо.

Таким образом, оказывается, что рост потребности приема на вакантные рабочие места говорит не столько о дефиците ресурсов труда, тех самых кадров,

сколько о высоком уровне оборота рабочей силы и предпочтения работников в выборе мест приложения труда.

С высокой вероятностью сегодня можно говорить, что в ближайшие десятилетия количественно ресурсы труда в России будут увеличиваться.

Такая структурная характеристика, как повышенный удельный вес старших возрастных групп при проведении продуманной политики занятости, включающей программы продления трудовой жизни,

заметного, отрицательного воздействия на темпы экономического роста оказывать не будет.

Главное для роста экономики не само количество рабочей силы, а то, как она используется.

Ключевой задачей является поэтому рост производительности труда.

Сохранение его невысоких темпов и тем более их снижение, что скорее всего произойдет в 2023 году, один из ключевых рисков экономического развития страны.

Вполне понятно, почему «Известия» и другие СМИ не опубликовали вот эти важные тезисы, когда раскачивали тему про катастрофу с кадрами.

Давайте еще раз зафиксируем важные выводы Ахапкина.

«Люди в экономике есть и будут еще».

Никакого катастрофического дефицита нет, а есть просто работники, которые увольняются с плохих мест работы, что увеличивает текучку персонала.

Проблемой для экономики России может стать не отсутствие людей, а низкий уровень производительности труда.

Еще раз, кому выгодна эта раскрученная истерия с дефицитом кадров?

Но ведь это же та же самая спецоперация, как с мигрантами, разве нет?

Пока писался этот ролик, прошла новость, что Госсовет Татарстана уже подготовил законопроект, разрешающий подросткам с 16 лет работать на производстве с вредными и опасными условиями труда.

Сейчас это пока запрещено Трудовым кодексом.

Один из авторов законопроекта «Единород» Светлана Захарова говорит, что такое допущение нужно для реализации федерального проекта «Профессионалитет».

Как мило!

Зе!

Забота.

Да что такое-то?

Зет, зет, зет, зет!

Ну а если серьезно, на мой взгляд, подростки, как и мигранты на стройке, это тоже весьма уязвимая категория населения, которая явно не будет качать права.

Как думаете, сколько им будут платить?

Ну конечно, по самой минималке, так как они еще и в тяжелых условиях будут работать.

Наверное, это тоже часть традиционных ценностей.

Псина.

Куда ты идешь?

Вот так наши начальнички решают свои проблемы с прибылями, раскручивая тему с дефицитом кадров.

Ну разве это не так?

И вы думаете, это только одна инициатива?

Я уверен, что мы увидим еще кучу законов, которые осложнят жизнь рабочего класса.

Друзья, мы с командой решили пойти дальше и проверить, как влияет уровень автоматизации и производительности труда на рост оборота рабочей силы в сельском хозяйстве, промышленности, ну и в других отраслях.

В чьих интересах раздувается информационный пузырь кадрового дефицита?

И какие реальные проблемы экономики России он скрывает?

Работников каких профессий не хватает больше всего и по каким причинам?

В следующих видео мы расскажем, какой реальный уровень безработицы в России и сколько на рынке труда есть свободных рук.

Ведь государство и капитал нам постоянно твердят, что некому работать.

А еще про демографическую яму 90-х тоже поговорим и как на нее повлиял конфликт России и Украины.

Друзья, минуточку внимания.

Важное объявление.

Впервые в истории нашего канала мы объявляем конкурс на самый интересный комментарий.

Победитель получит новую книгу Алексея Сафронова «Большая советская экономика».

Для участия необходимо поставить лайк этому ролику, а также подписаться на наш YouTube и Telegram каналы.

Ссылку на телегу вы найдете в описании.

И еще одно важное условие.

Вы находитесь на территории России и сможете сами забрать приз в одном из пунктов выдачи заказов.

В своем комменте под этим роликом постарайтесь емко рассказать про ваши отношения к такому явлению, как дефицит кадров в России.

Это может быть юмор, ваша личная история из трудового опыта, ну или просто впечатление после просмотра нашего ролика.

можно оставлять несколько комментариев.

Конкурс стартует сразу после публикации этого ролика на YouTube и будет длиться в течение четырех дней после выхода видео.

Мы свяжемся с победителем, ответив от лица канала на его коммент под роликом.

Следите за оповещениями на YouTube.

Дерзайте, товарищи.

Дерзайте.

Ну и последнее, друзья.

Не ведитесь.

Не ведитесь на информационные вбросы и манипуляции.

Проверяйте всю информацию и не верьте начальству.

Скоро увидимся.

Подписывайтесь на канал, пока нас не запретили.

И не болейте.