Devhands Open Sessions // Стрим с Филом Дельгядо (что не так с System Design Interview)

Описание:

Ближайшие старты Devhands: - Курс Владимира Перепелицы "Интенсив по очередям: Kafka и NATS", - старт 8-го апреля - Курс Алексея Рыбака "Системный дизайн высоко-нагруженных проектов" 22 апреля: (3 месяца, онлайн) +хардкорная опция с инфрой ("выжимаем" 100K RPS, работаем с кластерами Redis, CockroachDB, SPQR+PostgreSQL) - На этой встрече обсуждаем с Филом Дельгядо, является ли секция по системному дизайну (system design) необходимым этапом или нет: - почему design-секции могут приносить больше вреда, чем пользы - чем их можно заменить и масштабируется ли этот подход для больших компаний - как готовиться тем, кто всё равно понимает, что design-секция неизбежна? Таймкоды: 1:00 Определяемся с терминами, в целом что не так с дизайн-интервью 3:00 Углубляемся в сценарий интервью: что плохого в том, чтобы за час попытаться спроектировать "саджестер" или "укорачиватель урлов" 11:00 Обсуждаем собственно навыки и виды проектирования 16:00 Что нам нужно проверять на интервью, и что проверяет Фил? 18:22 Как нанять человека, который сразу же должен будет заниматься проектированием? 19:58 Какие дизайн-документы пишут программисты в компании Фила 23:45 Фил не соглашается со взглядом на дизайн-секцию как на погружение вглубь, под капот разрабатываемых систем и компонент 26:18 Обсуждаем дизайн-секцию с позиции "продуктовой" компании: как проверить, что человек умеет быстро "схватить" продуктовую идею и выдать решение в первом приближении, поработав самостоятельно с продуктовой позиции 31:35 Компания растет: как поставить пайплайн интервью "на поток" и стандартизировать найм? Нужно ли это? 38:00 Фил противопоставляет "эффективность" "прозрачности", и рассказывает, почему не верит в чек-листы и вообще формализм в найме, а Алексей сомневается, что идеальный процесс Фила вообще можно организовать 50:00 Как решать проблему ухудшающего отбора, держать высокую планку и защититься от "протухания", если отказаться от формальных процессов и стандартов найма по всей компании 54:25 Нужна ли компании "единая культура"? 1:00:00 Можно ли нанять человека за 1-2 интервью? Обсуждаем короткие серии интервью, кто его должен проводить, что проверять. Почему бигтехи делают 4-5-6 интервью? 1:07:40 Проектирование как скилл, который всё равно придется демонстрировать: как готовиться к интервью? Как разузнать детали, что спрашивают и что ожидают в процессе интервью в конкретной компании? 1:14:00 Что читать? Есть ли альтернативы книжке Сюя? 1:15:00 Мок-интервью (в том числе публичные) имеют ли они смысл в подготовке? 1:16:00 Какие области знания были для Фила важными в процессе профессионального роста? 1:21:00 Фил вспоминает свои ошибки в начале карьеры 1:23:00 Ответы на вопросы, которые задавали в чате: самая сложная задача, самый сложный архитектурный выбор и тд