Полный гайд на Резюме в IT - Как Правильно составить резюме программисту?

В 2025 году устройство на работу может быть реальной проблемой.

После нескольких дней, а то и даже недель безуспешных откликов, когда вы отправляете свою резюмешку, а в ответ тишина, безусловно, могут закраситься определенные сомнения, а все ли ты выучил для того, чтобы работать на этом месте работы, да и вообще достоин ли ты его.

Но правда заключается в том, что такие резюмешки, скорее всего, просто не замечают.

Это происходит из-за того, что у 99% людей одни и те же ошибки, которые они постоянно допускают.

Я это не понаслышке знаю, потому что только на этот канал я записал больше 8 часов разборов ваших резюме, и там были одни и те же типичные ошибки.

Разумеется, такие резюме просто скипают.

По факту в 2025 году резюме это твоя визитная карточка при устройстве на работу.

Может быть даже такая ситуация, что человек, у которого хуже хард навыки, то есть те технические навыки, которые у него есть, но лучше резюмешка пройдет на большее количество работ.

А ты будешь учить вот эти вот технические штуки и не зная как себя подать, просто будешь сидеть без работы.

Я думаю, очевидно, что хорошее резюме сильно повышает шансы того, что ты устроишься на хорошее место.

В этом видео я собрал всю базу составления резюме.

По сути, такой вот гайд от А до Я. То есть ты просто последовательно смотришь видео, внедряешь это в свое резюме.

Мы правим структуру, правим формулировки, правим место работы, образование.

И я в конце даю еще рекомендации.

После этого идешь, выходишь с этим резюме на рынок труда и смотришь на свои конверсии.

Обещаю, ситуация изменится в лучшую сторону.

Если хочешь получить подробную PDF и чек-лист из этого видео, то по ссылочке в описании будет доступен бот, где ты можешь ее получить и сразу же идти по текстовой инструкции к данному видео.

Поэтому сразу же давайте перейдем к делу.

Давайте поговорим сейчас про рынок, в котором мы находимся.

Так вот, в IT сейчас рынок кандидата.

Рынок кандидата возникает в тот момент, когда соискателей довольно-таки мало и при этом вакансий много.

То есть работодатель, он конкурирует за хорошие кадры.

Он предлагает им высокую заработную плату, хорошие условия и различные льготы.

Но есть такой вот один маленький нюанс, потому что рынок кандидата, он релевантен уже экспертам с хорошим уровнем экспертизы.

Когда вы начинающий в IT, то по факту тут действует правило рынка работодателя, потому что на рынке именно в плане вакансий очень много начинающих, высокая конкуренция и для начинающих не хватает мест.

Поэтому если ты начинающий сейчас, то тебе в первую очередь нужно обратить внимание на свое резюме и сделать его идеальным, потому что это сильно повысит твои шансы среди конкуренции.

Перед тем, как составить свое идеальное резюме, давай узнаем, а есть ли вообще смысл биться за место в IT.

Статистика и цифры, которые на экране, они взяты с HeadHunter и отображают общее представление о том, что происходит на рынке.

Данные актуальны на март 2025 года.

Так вот, всего вакансий в разработке 192 561.

Из них джуниор-разработчик 3330, мидл-разработчик 3239, сеньор-разработчик 56600 и тимлит 1424.

Во фронтенде 3036 вакансий, из которых 527, то есть это 25.3% от всего рынка мидлы и 195 джуны.

С резюме дела обстоят куда интереснее.

Во фронтенде 20258 резюме, а во всей айтишке 479964.

Большее количество работодателей обещают заработную плату от 100 до 200 тысяч рублей.

37,6% от всего рынка.

Почти 26% работодателей обещают заработную плату от 200 до 300 тысяч рублей.

Ищут и ищут сильных медлов.

Давайте приблизимся к тому, что такие работодатели нас заметили, и сформируем идеальное резюме.

Погнали!

Теперь давайте поговорим про то, как должно выглядеть ваше резюме, и прежде вы должны понимать правила текущего рынка труда.

Заключается оно в том, что у рекрутера, который просматривает вашу резюмешку, зачастую нет много времени, чтобы детально и глубоко ознакомиться с вашей экспертизой.

Он перебирает большое количество резюме за день,

И в среднем у него уходит там от полутора до двух секунд фокуса внимания для того, чтобы понять, стоит ли изучать вашу резюмешку или нужно перейти к другому кандидату.

И понимая эти правила, вам нужно оптимизировать свое резюме таким образом, чтобы там было как можно меньше воды, и чтобы вот за эти полторы-две секунды зацепить внимание рекрутера, чтобы он дальше начал читать.

Жизненный цикл оценки...

Резюме выглядит примерно следующим образом.

То есть вначале читает его рекрутер или HR.

Специфика этих людей заключается в том, что зачастую у них отсутствует глубокое техническое понимание того, что вы пишете.

То есть они больше общаются на общедоступном языке.

И только если ваше резюме проходит данный этап, то тогда оно уже попадает в руки техническому специалисту, который уже сможет понять, что вы написали с точки зрения кода и хард-навыков.

Но сейчас ситуация еще усугубляется тем, что многие компании из-за того, что большое количество резюме есть, они пропускают его через фильтр искусственного интеллекта.

То есть здесь уже целые готовые сервисы, которые действительно смотрят на ваше резюме через LLM.

Это

Large Language Model, например, ChatGPT, DeepSeq, Groki и так далее.

И в автоматическом режиме ставят scoring, то есть оценивают, насколько вообще ваше резюме с точки зрения искусственного интеллекта будет подходить под текущее место работы.

Поэтому нам, получается, нужно соблюсти три следующих шага.

В первую очередь, оптимизировать ваше резюме таким образом, чтобы искусственный интеллект понимал, о чем оно, и смог дать ему хорошую оценку.

Для этого мы будем добавлять различные ключевые слова, разделение блоков информации и так далее.

Следующий этап это чтобы резюме зацепило внимание рекрутера или HR.

То есть мы должны что-то описать такое броское и точное при этом на общем языке, то есть не вдаваясь в технические детали для того, чтобы HR дальше передал эту резюмешку уже техническому специалисту.

Ну и дальше, когда уже резюме ваше будет читать технический специалист, то там мы должны ему донести уровень нашей технической hard экспертизы.

То есть в этом плане мы будем работать с формулировками, с навыками и опытом работы.

Вследствие всего вышесказанного резюме может быть представлено в виде следующей структуры.

Я сразу же говорю, что оно может быть представлено, потому что на самом деле не существует какого-то абсолютного порядка.

правило, как создавать это резюме.

Вы, если вы уже не первый день с этим возитесь, то понимаете, что присутствует огромное количество конструкторов, которые предлагают свою собственную структуру резюме.

И данная структура просто показывает себя как наиболее оптимальной, чтобы соблюсти те условия, которые я проговорил.

Вы должны понимать, что ваше резюме просто должно быть

Четко и грамотно структурировано, опять же, с учетом оптимизации под искусственного интеллекта, рекрутера и технического специалиста.

Так вот, базовая структура выглядит таким образом, что вначале блок о себе и контактная информация.

Дальше краткое описание того, кем вы являетесь и какая у вас цель.

Это может быть некоторое summary.

Дальше мы перечисляем ключевые навыки, которые у нас присутствуют.

После описываем опыт работы.

Дальше говорим про образование, различные сертификаты, хакатоны и прочее.

И уже только в конце добавляем дополнительную информацию, которая может быть полезна для, опять же, собеседования.

Теперь давайте в подробностях разберем каждый из этих блоков.

Я приведу примеры, чтобы вам было понятно, что можно сделать и изменить в своем резюме, чтобы оно уже на чего лучше конвертить.

Итак, поговорим про блок «Контактная информация».

Здесь в первую очередь рекрутер должен понять, а стоит ли ему читать дальше, в принципе, ваше резюме и захватит ли ваше резюме его внимание.

Поэтому данный блок, он должен быть вообще максимально минималистичным, как это ни странно.

То есть здесь мы, безусловно, указываем фамилию и имя.

Дальше в идеале сразу же указать года опыта, потому что это один из важнейших критериев именно для рекрутеров и HR-ов.

Дальше должны быть основные ссылки на ваши соцсети или другие резюме.

То есть, например, если вы устраиваетесь на работу в рамках Российской Федерации, то здесь можно оставить ссылку, например, на вашу резюмешку в HeadHunter.

Если вы ищете работу за рубежом, то тогда это будет ссылка, например, на LinkedIn.

И, конечно же, для разработчиков будет очень здорово иметь ссылочку на активный GitHub.

Я повторюсь, активный, потому что если вы производили активный, скажем, там два года назад, то, возможно, это будет не самым оптимальным решением, но при этом, если технический специалист все-таки перейдет на ваш GitHub, увидит определенную активность, там, pet-проекты, какие-то коллаборации и так далее, то это, конечно же, будет очень большим плюсом.

Дальше вы должны указать должность, на которую хотите претендовать.

Многие начинающие, разумеется, здесь делают базовую ошибку.

Например, они могут написать «Junior Front-End разработчик» или, неважно, там «Middle Back-End разработчик».

Лучше вот эти вот критерии «Junior» или «Middle» в принципе убирать, и вместо них должно быть написано просто «Front-End» или «Back-End разработчик».

Объясняется это тем, что зачастую у компаний абсолютно разные критерии оценки того, кто есть «Junior», а кто есть «Middle».

Например, ты можешь написать в своей резюме, что ты ищешь работу джиньором, но твои навыки на текущий момент подходят в эту компанию уже на уровень middle.

Ну и понятное дело, что ты теряешь время, деньги и зону ответственности в качестве интересных проектов.

Поэтому лучше пусть компании сами оценят твой уровень знаний, а у тебя должно быть просто ключевое слово и понимание направления, в котором ты будешь собеседоваться.

Дальше, внезапно, но возраст, место проживания и заработную плату лучше не указывать.

Опять же, возраст, потому что некоторые компании могут страдать эйджизмом и зачем его писать, пока не спрашивают.

Лучше пусть вначале оценят ваши навыки, а потом уже обсудят формальности.

Локацию тоже лучше не указывать, потому что сейчас век, когда можно удаленно устраиваться, и никому не интересно, если ты, например, сидишь далеко за Уралом, да, хотя работа может быть в Питере или в Москве.

Пусть тебя собесит именно, опять же, по уровню навыков, тем более здесь может сыграть еще такой фактор, что в столицах, опять же, Питер, Москва, Казань еще более-менее,

Здесь зарплаты довольно-таки высокие по сравнению с тем же самыми регионами за Уралом.

Если никто не будет знать, что ты находишься не в столице, то они могут сделать тебе нормальную запешку вне зависимости от твоей локации.

Ну и что касается указания заработной платы, то для начинающих я бы не рекомендовал ее указывать, потому что пусть лучшие компании сами оценят, на сколько денег ты можешь претендовать с учетом их вилок.

Дальше уже будет вопрос за тобой, согласишься ты на это или нет.

Зачастую просто можно продешевить и, ну, очевидно, что лучше зарабатывать больше, если ты можешь это себе сделать.

Другой момент, что если ты довольно-таки уже опытный и твоя заработная плата больше 300 тысяч, то в принципе можно указать как бы конкретную сумму, но здесь я бы давал еще такую рекомендацию, что указать ее процентов на 20 выше.

То есть, например, ты хочешь получать 300 и ты знаешь, что твоих навыков хватает, да, на эту сумму денег.

Тогда указываем на 20% больше, то есть там 350-360 тысяч для потенциального торга.

То есть если ты подойдешь к компании, то тогда в теории можно будет скинуть и все же заиметь именно желаемую заработную плату.

Также если вы ищете работу в рамках Российской Федерации, то здесь лучше будет указать свою фотографию.

Фотография не должна быть сделана там, когда ты стоишь спиной или в кальянке сидишь, а нужно просто показать.

профессиональный портрет, где будет понятно, что ты за человек и, ну, примерно, как ты выглядишь.

При этом, если ты ищешь работу себе на западном рынке, то там фотку действительно лучше не указывать, у них вот другие правила.

Ну и когда вы также указываете свои личные контакты, это может быть телефон, что в теории повышает конверсию, потому что понятно, что ты живой человек, у тебя есть реальный телефон, и также ты указываешь еще свою почту.

Так вот, здесь тоже работает очень простое правило, что не нужно писать там crazybestprogrammer2025.ru.

Лучше указывать именно профессиональную личную почту, где будет ваше имя и фамилия.

В моем случае это будет Владилен Минин, например.

Ну и повторюсь, что те социальные сети, которые вы указываете, ну опять же здесь вот я бы остановился на указании только Headhunter, LinkedIn и GitHub.

Нужно убедиться, что они активны, что они ведутся, в противном случае нет смысла никакого их указывать.

И на этом блок все, то есть он должен быть вообще минималистичный.

Дальше идет блок о себе.

Его еще можно назвать как цель или summary.

Здесь мы описываем максимум два абзаца текста, где показываем, кто мы вообще как разработчик или как профессионал и куда мы стремимся, что мы делали.

То есть все.

Очень краткая информация о себе.

После прочтения этого блока рекрутер должен понять, что подходите ли вы на текущее место работы, сможете ли вы решать задачи, которые есть на этом месте.

И мы должны достичь этой цели через описание того, что мы делали в прошлом и кем мы являемся.

Это мы делаем через ответ на вопрос, что конкретно я делал, какие задачи я решал и за какие процессы ты отвечал.

Для фронт-энд разработчиков это может быть, например, миграция с одной технологии на другую, ускорение время загрузки страницы, создание базы UI-компонентов или покрытием юнит-тестов фронт-энда.

Это мы описываем именно в первом абзаце.

Во втором абзаце я бы рекомендовал добавить информацию, которая описывает вас именно как T-shaped разработчика.

Напоминаю, что T-shaped, когда у вас есть одна базовая экспертиза, например, front-end или, например, back-end, а вот вертикальная линия обозначает ваше знание вширь, что вы интересуетесь в принципе разработкой, что вы понимаете что-то кроме вашей основной экспертизы.

И вот во втором абзаце было бы неплохо про это рассказать.

Цель, зачем мы описываем в принципе этот абзац, заключается в том, что рекрутеру мы даем понять, что мы потенциально можем решать задачи из смежной, из других областей, что мы можем работать в команде, уже в принципе есть такой опыт, и что потенциально вас можно рассматривать и на другую роль.

Это повышает конверсию вашего резюме.

Например, если вы фронт-энд разработчик, то вы здесь можете добавить CI, CD, разработку бэкэнд сервисов, понимание того, как устроен веб 3, работа в фигме.

Ну и вот эти примеры очень классно показывают, что вы понимаете что-то и в шить того же фронт-энда.

В качестве бонуса, если ваш блок будет не очень большой, то вы можете добавить еще дополнительные сведения, например, про то, что вы участвовали в хакатонах, например, у вас есть доклады на конференциях, участвовали в open source и конкретно ваши pull-реквесты брали и мерджили в основной репозиторий.

Либо, например, у вас есть свой технический телеграм-канал, где вы показываете свою экспертизу, то есть что-то, что относится уже к концепции личного бренда, но опять же, в принципе, характеризует вас как разработчика, который интересуется своей деятельностью.

Плюсом также будет, если ты добавишь информацию о том, что ты можешь и самостоятельно работать как один человек,

так и в команде можно например написать что будучи медлом в от такой-то компании ты учил джунов или тройни и это очень классный показатель сейчас вы видите в качестве примера вот такой блок для начинающего бэкэнд разработчика то есть в принципе видите здесь текста не очень много и при этом довольно таки наглядно показывает что человек действительно в сфере он не погружен и что-то знает и

Следующий блок это навыки, которые у нас в принципе есть и по сути этот блок нужен для роботов, в первую очередь для искусственного интеллекта, который сможет оценить, есть ли у вас, например, навыки бэкэнда или там фронтэнда или конкретно необходимая технология.

Но также мы это делаем еще и для SEO-поиска.

То есть, в принципе, когда у вас есть своя резюмешка в PDF, вы ее там закидываете HR, например, впоследствии они попадают в базу, да, и так или иначе распространяются среди внутренних баз компании.

Иногда они могут делать по ним поиск, и как раз-таки вот этот блок очень сильно поможет найти нужного кандидата для них.

Поэтому здесь наша задача в блоке навыки рассказать как можно больше о конкретных навыках, которые у вас присутствуют.

И лучше здесь их разделять по категориям.

Это могут быть разные категории, например, инструменты, фреймворки, технологии, фронт-энд, опять же, бэк-энд.

Но важно, чтобы была декомпозиция определенная, чтобы они были сгруппированы.

Тогда будет проще находить информацию.

В этот блок мы добавляем именно технические навыки, которые у нас присутствуют, например, знание языков программирования, Python, JavaScript, Go, знание конкретных фреймворков, например, Angular, Vue, React, Solid, Svelte, или, например, работа с инструментами, скажем, Docker, Git, Figma или Storybook.

Для того, чтобы все это дело правильно оптимизировать, не нужно указывать в технических навыках, что, например, вы знаете веб-разработку.

Нет, лучше ее декомпозировать и написать, что ты конкретно знаешь Node.js, HTML, CSS, JavaScript, и тогда это будет наиболее эффективно.

Также некоторые из вас, если у вас мало навыков, можете добавить и так называемые софт-навыки, то есть показать, что вы умеете работать в команде, что в принципе есть ответственность, навыки коммуникации, навыки управления временем.

Дальше переходим к очень важному блоку, который называется «Опыт работы».

Он действительно важен, потому что на основе его будут оценивать, подходите ли вы на текущее место работы или нет.

По своей структуре он довольно-таки простой, потому что задача номер один написать название компании, в которой вы работали, дату.

То есть период с какого по какое и те вещи, которые вы делали на этой должности.

Давайте сейчас в подробности обо всем поговорим.

Если говорить про название компании, то название лучше делать кликабельным, чтобы можно было сразу же перейти на сайт этой компании и посмотреть, что это за компания, чем она занималась и какого она масштаба.

В принципе, это повышает доверие в глазах рекрутера и технического специалиста, показывая, что у вас действительно есть серьезный опыт и таким образом можно с вами продолжать общение.

Ну, касательно того, что указывать в период, я думаю, понятно, здесь мы просто пишем месяц и год и все.

Лучше, конечно же, здесь не указывать те компании, где вы поработали всего лишь там пару месяцев, потому что у рекрутера могут возникнуть вопросы, а почему вы так быстро ушли из того места работы, может быть вы не постоянный или вы...

в погоне за постоянным повышением заработной платы, то есть у них, короче, могут возникнуть вопросы.

Если вы все-таки решили писать, да, что вы проработали где-то два месяца, то лучше придумать убедительную легенду и объяснить, почему, значит, вы ушли с этого места.

То есть, например, там были какие-то неразрешимые конфликты с работодателем, что он не давал раскрываться вашему потенциалу, или, например, то, что фичи и инициативы, которые предлагались работодателям,

Просто не брали в работу, а вы тот человек, который хотите, например, улучшать процессы.

Можно так это аргументировать, но смысл в том, что лучше такие места не писать, либо увеличивать период работы на текущем месте, чтобы хотя бы оно дошло до года.

Любое место работы больше года уже, в принципе, не вызывает вопросов и воспринимается абсолютно нормально.

То есть абсолютно окей, если вы как разработчик работаете от года до двух на одном месте и переходите на другое.

В IT-сфере это приемлемо.

А вот что касается ключевых обязанностей и ролей, которые вы исполняли, то эти достижения должны быть написаны с конкретными измеримыми результатами.

И здесь вы можете сказать, да откуда я знаю, насколько процентов ускорилась скорость загрузки страницы.

И вы будете абсолютно правы, потому что мало кто это знает.

Но человеческая психология работает таким образом, что когда мы описываем какие-то конкретные цифры, конверсии, коэффициенты или проценты, то кажется, что это более профессионально, поэтому нам необходимо этим пользоваться и указывать в своем резюме.

И при этом данную формулировку нужно держать как можно меньше с точки зрения достижений и использовать активные глаголы.

Приведу пример.

Разработал API на Flask, что сократило время обработки запросов на 35%.

Или, например, разработал закрытый NPM-пакет с UI-компонентами и общей дизайн-схемой, которая уменьшила количество UI-багов на 20% и при этом скорость загрузки страницы на 30%.

Или там, например, перевел свой проект на TypeScript.

То есть это конкретно измеримые технические вещи, которые поймет как рекрутер, так, в принципе, и технический специалист.

И он показывает, что конкретно мы делали.

Потому что многие начинающие и до уровня middle, да, примерно, могут писать про то, что

тестировал баги, разрабатывал на React.

Это вообще непонятно, что конкретно вы делали.

То есть лучше писать конкретные буллеты, то есть четкий список, не с литературными выражениями, а просто с конкретными фактами, которые показывают ваш опыт.

То есть много места это не должно занимать, но при этом будет восприниматься нормально.

Также с точки зрения оптимизации под роботов и SEO лучше использовать конкретные названия технологий, которые могут считываться машинами.

При этом в этом блоке многие начинающие могут спросить, а что же мне делать, если опыта работы у меня еще нет.

Это типичная проблема курицы и яйца, когда начинающий пытается попасть в сферу, у него еще нет коммерческого опыта и ему нечего писать в данном блоке.

Но это на самом деле не повод, чтобы вообще там ничего не писать, потому что все мы были начинающими, просто нужно обходить некоторые формальности, и вот как это сделать.

В первую очередь вы можете добавить подробное описание тех проектов, которые вы уже реализовывали.

Не обязательно они будут коммерческими, потому что можно здесь подискутировать на тему того, о чем отличаются коммерческие проекты от некоммерческих проектов.

Вот, например, у меня есть университет по фронт-энд разработке.

И там в качестве диплома мы собираем команду студентов, и они больше месяца по скраму с тимлидом и с распределением ролей делают общий проект с pull-реквестами, с ревью и вообще с скрамовской системой, то есть где есть истории, есть тиммейты и так далее.

Считается ли это опытом работы?

По факту считается, потому что то же самое человек делает в компании.

Но единственное отличие заключается в том, что просто мы за это не платим деньги, да, и студент набирается опыта.

хотя по факту на работе он будет делать то же самое.

Поэтому, если вы делали свои собственные проекты, то это отличный повод записать как некоммерческий опыт.

Здесь просто нужно постараться, чтобы выбрать действительно интересные проекты, которые вам помогут написать очень красивые достижения.

Кстати, если вам интересно, то примеры таких проектов с полным описанием UX UI, с описанием технических требований вы также можете найти в PDF в описании к этому видео.

Там просто нужно перейти, будет в бота и забрать эту PDF.

Вот такой проект, если сделаете, дальше его очень просто будет расписать как ваш опыт.

Помимо этого, если у вас также есть опыт участия в open source, то его тоже обязательно нужно заносить.

Ну и я приведу примеры, как это может выглядеть.

Например, можно написать, что ты разработал Telegram бота с использованием Python и, например, SQL для того, чтобы управлять уведомлениями в TMA приложении.

По-моему, звучит прям супер профессионально и уже это говорит о том, что ты умеешь делать и с каким стэком работаешь.

Или, например, если говорить про open source, то можно написать что-то в духе «я создал и замерзу по реквест в репозитории React Hook».

где я писал документацию для хука useform.

Супер, в принципе, на это не требуется просто огромного количества знаний, но при этом показывает уже навыки того, что ты работаешь с гитом, ты работаешь с open source, с техническими библиотеками, ты туда, в принципе, можешь заглянуть и понять, что происходит, и даже написал документацию, хотя, опять же, это не так уж и много, но при этом очень круто характеризует.

Также, если вы участвовали во фрилансе и делали какие-то заказики, то тоже их можно смело здесь указывать.

Если их нет, ну, потрать там день-два для того, чтобы хотя бы бесплатный заказ сделать.

Вот у тебя уже есть конкретный кейс, и здесь ты можешь описать свою роль, конкретные задачи, которые ты делал, ну и все то, что мы проговорили в блоке опыта работы.

Также в этот блок можно записывать опыт волонтерской работы или какую-либо стажировку.

Даже неоплачиваемый опыт имеет значение, потому что это опыт.

Можно там написать, что ты был волонтером на НКО, где ты создал сайт с использованием Vue.js.

Все, уже есть понимание, что умеешь работать с фреймворками и понимаешь базу фронтенда.

Ну и еще подкину один небольшой лайфхак именно по формулировкам.

То есть если нужно указать мягкие навыки, то лучше не писать, что я коммуникабельный, я ответственный, я тимплеер, как многие пишут.

Лучше указать конкретный измеримый результат.

Примером в данном случае может быть я координировал команду из пяти человек на хакатоне, что позволило нам вовремя закончить проект, где мы заняли второе место.

Звучит довольно-таки классно, да, и это тоже вас характеризует.

После того, как мы описали блок опыта работы, следует важный блок именно про высшее образование, дипломы, награды, сертификаты и так далее.

Здесь стоит отметить, что стоит указывать только те вещи, которые носят релевантный опыт.

То есть, например, если вы участвовали в каких-нибудь кулинарных курсах где-нибудь там в 2008 году, то, наверное, нет смысла это описывать, особенно если ты устраиваешься на мобильного разработчика.

При этом все то, что относится к теме, то, конечно же, лучше указать, но кратко и структурно.

Если у тебя есть диплом о высшем образовании, причем неважно, бакалавра или магистра, обязательно это нужно указывать с написанием полного названия университета, факультета и конкретного направления и специальности.

В принципе, здесь можно немножечко схитрить, потому что если, например, у тебя техническое образование, но не совсем оно по программированию, то можно изменить направление в резюме именно под техническую специальность.

В принципе, это может повысить конверсию немножечко, но не критично.

Я вот, например, инженер, я всегда писал о том, что я инженер, у нас там было программирование немного, то есть в целом оно относится к специальности, но можно было бы вместо управления в системах написать что-нибудь связанное с computer science.

Дальше, если вы проходили какие-либо онлайн-курсы, интенсивы, буткемпы или хакатоны, их тоже стоит описать здесь, но опять же очень кратко.

С этим есть определенные нюансы, я чуть дальше их проговорю.

Но, опять же, в этот блок стоит включать те сертификаты, которые, в принципе, могут быть признаны в индустрии.

Например, сейчас вы видите список Google Developer Certification.

Если у вас есть какой-либо из этих сертификатов, то это будет прям большой-большой бонус для вас, потому что, опять же, будет характеризовать как человека, который увлекается данной сферой и, в принципе, понимает, о чем идет речь.

Если таких нет, то, в принципе, можно попробовать и получить.

Это точно в минус не будет.

При этом, если у вас нет высшего образования, то в целом ничего страшного, потому что особенно в русском рынке работодатель не особо смотрит на наличие высшего образования, потому что в первую очередь важны именно ваши экспертные навыки и подходит ли ваш опыт под конкретное место работы.

И что касается очень важной рекомендации, это не стоит указывать абсолютно все курсы, которые вы проходили, особенно какие-нибудь курсы однодневки или уж не дай бог эти большие разрекламированные школы, потому что это определенный red flag уже для рекрутеров и технических специалистов.

Лучше уж написать, что вы самоучка, чем то, что однажды вы на торренте скачали там какой-то курс и вот его там проходили.

Если будет написано, что вы самоучка, то в принципе это тоже будет вам в плюс, что вы столько знаете.

Последний, но не по важности блок в нашей структуре, он носит дополнительный характер, где мы указываем всю ту информацию, которую до этого не указали.

Сюда может быть включена информация по личному бренду, например, есть ли у вас телеграм-канал, гитхаб, где, например, есть публичные репозитории, и публикуете ли вы статьи.

Это то, что касается личного бренда.

Потом здесь будет очень клево написать, если вы, например, выступали на конференциях или принимали участие в хакатонах.

Ну и также описываем любые достижения, которые помогут рекрутеру составить ваш портрет и понять, подходите ли вы на текущее место работы или нет.

И в принципе, что касается именно структуры составления резюме, это все.

То есть, как видите, здесь нет ничего прям суперсложного, просто нужно сесть, подумать и грамотно это структурировать.

Но на этом этапе я бы хотел с вами поговорить про рекомендации, которые есть еще к оформлению с примерами.

Что касается формулировок, то крайне важно их отточить и обратить на них должное внимание и потратить на это энное количество времени, потому что формулировки могут выделять ваше резюме среди сотен других.

Здесь работает очень простое правило, то есть если вы просматриваете текст и свои конкретные формулировки и понимаете, что вот это предложение, оно в принципе ничего не говорит о том, какой вы технический специалист, какие у вас есть софт-навыки, не добавляет вам каких-то ачивок, а оно просто есть для того, чтобы есть, его нужно убирать.

То есть нам нужно оставлять только те формулировки, которые что-либо говорят о нас.

В резюме не нужно описывать прям в художественном стиле с правильными деепричастными оборотами предложения и опыт работы.

Это бессмысленно, это только добавляет воды и добавляет слепоты для рекрутеров, которые все это будут читать.

Здесь нужно прям по факту.

То есть очень поможет вам книжка, которая называется «Пиши, сокращай», которая прям грамотно даст вам направление, как оценить свой текст и сократить его.

Здесь также могут помочь еще и различные нейронки с промтом «Помоги мне сократить данный текст без потери смысла».

Следующая рекомендация это использовать именно активные глаголы.

То есть необходимо заменить все пассивные фразы по типу «я занимался тестированием» на фразы «тестировал, проверял, улучшал».

В качестве примера я внедрил CI-CD систему, которая уменьшила время деплоя на 50%.

Здесь мы активно показываем, что мы сделали, активно говорим про наш опыт и с понятной числовой метрикой.

Опять же, что касается измеримых результатов, то здесь нужно добавлять цифры.

Иногда нужно их придумать, потому что все равно никто не может нормально оценить, увеличили вы там на 20% или на 25%.

Просто показываете динамику из того опыта, который у вас был.

То есть в качестве примера, мы уже многое здесь проговорили в видео, но я, например, оптимизировал скорость загрузки сайта на 25%.

Или, например, оптимизировал алгоритм поиска, увеличив скорость работы тоже на 18%.

Выглядит очень профессионально.

Следующая важная рекомендация, это когда вы ищете работу в конкретном месте.

Вот вы читаете вакансию, которая описывает требования под нее, и, например, вы понимаете, что каких-то навыков у вас не хватает.

Так вот, нужно оптимизировать свое резюме как раз-таки под конкретную вакансию.

То есть, например, если они спрашивают Node.js, а вы не знаете, что такое Node.js,

Ну, напишите вы Node.js в резюме и посмотрите курс на YouTube или где угодно, для того, чтобы просто понять в общем, как это выглядит, и дальше выучить это уже на месте работы.

То есть, опять же, вам нужно адаптировать свое резюме с учетом технических навыков под конкретную вакансию.

Это тоже повышает шансы.

Либо другой пример приведу.

Если требуется REST API, то можно написать про то, что я разработал REST API для мобильного приложения.

Все, у вас есть это уже в...

Опыте работы и, как следствие, рекрутер с большей вероятностью может обратить на вас внимание.

Чем просто писать абстрактные конкретные навыки, которые у вас есть.

Нет, режимешку нужно оптимизировать.

Потом, что касается формулировок.

Важно использовать неглубокие технические термины, особенно когда просматривает это рекрутер.

То есть для них нам нужно разговаривать более понятным, общедоступным языком.

Если бы, например, жесткий технарь, где вы скажете про то, что я оптимизировал рендер компонентов, внедрил мемоизацию с помощью хука useMemo и useCallback, реализовал код сплитинг через React Lazy и уменьшил бандл на 30%, то как будто бы ничего не понятно, если ты обычный человек, который не погружен в код.

Вместо этого стоит написать, что я ускорил скорость загрузки приложения на 30%, что повысило удобство и увлеченность пользователей.

Применил современные методы оптимизации, которые снизили нагрузку на приложение и ускорили скорость его загрузки.

Это будет намного более понятно, чем то, что я проговорил выше.

Причем, что интересно, это будет понятно как техническим специалистам, так и рекрутерам.

Дальше вам нужно избегать различных клише, которые присутствуют в резюме.

Не стоит писать про то, что я ответственный, я быстро учусь, я командный игрок.

Нужно приводить такие примеры, которые доказывают эту характеристику.

Например, я освоил Kubernetes за два месяца и внедрил его в свой рабочий проект.

То есть этот пример показывает, что вы, в принципе, чему-то учитесь довольно-таки быстро и применяете это на практике.

То есть вы довольно-таки ответственный.

Вот так и нужно сделать со всеми пунктами.

Если вы пишете, что вы инициативный, то лучше, например, написать «Я предложил перевести весь проект на TypeScript, команда это одобрила, и теперь мы работаем с типизацией».

Если вы пишете коммуникабельные, то лучше, например, сказать про то, что в компании, где работаете, организовал книжный клуб, где всей командой технических специалистов читали книги по алгоритмам, книги по базе, и таким образом повышали вовлеченность в свою экспертизу.

А еще, например, ты помогал джунам или трейни и обучал их.

Это же показывает, насколько ты коммуникабельный, интересный, проактивный, и вот таким примером также следует пользоваться.

Еще один пункт, я уже его проговаривал, но повторюсь еще раз, потому что это важно.

Если вы учились в какой-либо большой этой распиаренной школе, то лучше не писать, что вы в ней учились, потому что и для технических специалистов, и для рекрутеров это может быть ред флагом.

Уж лучше написать, что ты самоучка и самостоятельно изучил эти технологии.

Исключением могут быть какие-то узконаправленные курсы, которые действительно дают хорошую профильную экспертизу.

Ну и в принципе общие рекомендации для формирования резюме.

В первую очередь оно не должно быть большим, потому что ни у кого нет времени читать полотно текста.

Резюме должно быть из одной страницы, максимум из двух страниц, если оно хранится в PDF.

Тогда есть шанс, что, во-первых, вы поработали над формулировками, ну и что, в принципе, рекрутер успеет его просмотреть.

Должна быть четкая структура и заголовки, которые мы проговорили здесь.

Особенно заголовки должны быть с такими общими названиями, чтобы потенциальный искусственный интеллект мог понимать, что к чему относится.

Должны быть понятные шрифты, приятные, которые можно читать.

То есть лучше там потратить тысячу рублей в каком-нибудь конструкторе резюме, чтобы он просто красиво тебе оформил.

Подписку я не вижу смысла здесь брать, но один раз сделать нормальное резюме, почему бы и нет.

Ну и, конечно же, там не должно быть никаких пунктуационных и орфографических ошибок.

Очень легко это можно поправить, опять же, через нейронки, просто написав prompt «исправь мне орфографию и пунктуацию».

На выходе вы получаете прям хорошее резюме.

Ну и помните, что если вы устраиваетесь на русском рынке, то тогда прям реально следует использовать Headhunter.

У них в принципе неплохой конструктор и основной набор вакансий находится именно в этом сервисе.

Если вы устраиваетесь за рубежом, то обязательно нужно будет оформить LinkedIn и выложить там свое резюме.

Желаю успехов!